深入践行“六廉”理念，中铁装备天津公司打造风清气正氛围

2020年8月，中铁工业纪委提炼形成了“守正创新 六廉兴企”的企业廉洁理念并发布了《关于建设“六廉”工作室的实施方案》的文件，要求紧扣公司战略部署和本单位的重点工作，坚持业绩导向，将廉洁理念渗透到各环节和关键岗位，坚持“严”的主基调，营造风清气正的企业氛围；指出“六廉”工作室是企业廉洁理念的重要载体，旨在通过一系列举措，以实现纪检人员强素质、全体人员受教育、企业提质增效益“三个目标”。

中铁装备天津公司党委、纪委紧密结合公司实际，深刻理解其理念，高标准建设其载体，深入推进其落地，以“入目入心入行”为建设目标，在近一年的工作时间中取得了一定的成效。

以全覆盖视觉标识为切入点，打造“六廉”廉洁理念宣传教育阵地。

一是建设“六廉”工作室。天津公司严格按照“六廉”工作室建设标准和文化标识方案，建成中铁工业首个“六廉”工作室并揭牌。“六廉”工作室与党建工作室共建，实现了功能互补、相得益彰；分设制度区、学习区、文化区、展示区、理论区和宣教区，室内配备先进的多媒体设备和完善的学习办公硬件设施，主要用于政治学习、业务交流、警示教育、监督执纪和理论研讨等工作，为公司纪检人员和全体党员提供了学习教育的阵地。二是落实“三进三设”。公司纪委在推行“六廉”文化理念宣贯的过程中，积极落实“三设三进”。“三设”即设立“六廉”理念标语、守则张贴或悬挂区域，广泛开展廉洁教育；设置信访举报箱，自觉接受职工群众的监督；设置宣传橱窗，摆放廉洁书籍，组织员工自发学习。“三进”是指要保证“六廉”理念标语以及宣传橱窗等进科研、制造现场，进会议室、办公区域，进职工集中生活区。目前，公司除“六廉”工作建设外，公司员工办公桌上均摆放“六廉”理念宣贯台卡，厂区、生产车间、研发中心、职工活动中心、集体宿舍内均设置宣传橱窗，实现“六廉”理念标识视觉全覆盖。三是开展特色活动。公司纪委充分发挥“六廉”工作室的载体作用，先后开展了“六廉”文化作品征集、廉洁警句撰写、“家庭助廉”、警示教育案例宣传月、录制廉洁“微党课”等活动，并与东疆港纪委、中国银行东疆港分行、东疆金融租赁公司纪检组织等开展国有企业廉洁文化交流共建活动，拓展“六廉”企业廉洁文化影响力。通过视觉覆盖等显性文化形式和系列特色活动相结合，加强了企业“六廉”廉洁理念教育阵地建设。

以塑造员工廉洁行为落脚点，激发防腐拒变的内生动力。

天津公司在宣贯企业廉洁理念的过程中，以党风廉政建设、干部队伍作风建设、纪检人员素质能力建设三个方面为抓手，推进廉洁理念的落地生根。一是在加强廉洁教育上下功夫。党委中心组学习中将党规党纪、中央关于党风廉政建设的要求、反腐倡廉典型案例以及集团公司纪委发布的相关制度文件纳入学习内容，确保理论学习、廉洁教育同步开展；支部“三会一课”中将廉洁微视频、典型案例以及上级相关文件要求作为学习重点；党员党性教育中，开展了“四个一”助廉活动，发布一份廉洁倡议书、签订了家属助廉承诺书、征集了家属对党员干部廉洁心语及家属39条、并通过发送节日廉洁短信和开设家庭助廉宣传栏等措施，把反腐倡廉的要求逐渐渗透到家庭生活中；为提升党员干部廉洁意识和能力，开展了“提高廉洁意识 强化廉洁能力”主题活动，党员干部讲授廉洁微党课30余期。二是在加强作风建设上常抓不懈。2020年，公司党委、纪委开展了“严肃工作纪律、强化作风建设、冲刺全年任务”专项整治活动和“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年活动，通过开展对照华为18种惰怠行为自查，目前已基本整改完毕，初步形成了崇尚规矩、勤勉高效、勤于学习、严谨细致、务实担当的作风文化。三是在加强纪检人员素质能力上想办法。明确了纪检专员，进一步增强纪检队伍的力量；开展“勤学习、补短板、促提升”活动，全年共学习10次，内容涵盖党章党规、公司规章制度、纪检工作专业知识等，不断提高纪检人员能力素质。通过加强三个方面的工作，教育、引导干部职工存戒律、思敬畏，强本领、提素质，要求党员干部以“善、能、敬、正、法、辨”六种品质作为加强自身建设的目标，实现了“六廉”企业廉洁文化理念了在员工思想和行为中的根植。

以企业高质量发展为结合点，推进“六廉”与“兴企”紧密连接。

天津公司在践行“六廉”廉洁理念的过程中，坚持“六个相结合”的工作方法，积极探索“六廉”建设工作与促进企业高质量发展的紧密结合点。

一是与有效履行岗位职责紧密结合。坚持“四个更加关注”，自觉服务企业更好更快发展。创新工作思路，在工作中更加关注大局、关注绩效、关注责任、关注整改，充分发挥“免疫系统”功能，努力促进平稳较快发展和经济发展方式转变。二是推动主题教育成果转化紧密结合。坚持学与管、学与用并重的工作思路，将廉洁文化建设与“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史教育等工作相结合，放大廉洁理念建设工作的功效与现实意义，通过典型案例和警示教育进一步提升学习的针对性与实效性，进一步助力学习成果的转化。三是与干部队伍建设紧密结合。深刻认识到选人用人在企业高质量发展中的重要作用，将“德才兼备、以德为先”的考核干部标准切实落到实处，使其与党风廉政建设相结合，与廉洁文化建设相结合，助力其主动融入干部人才梯队建设的大环境之中，使其现实指导作用能够更有效地发挥。四是与推进企业文化建设紧密结合，把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐工作的重要内容，同时也是企业文化的重要组成部分。把廉洁理念建设与企业文化建设有机结合起来，从而使企业廉洁理念建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系职工的桥梁和纽带。五是与推进业务创新紧密结合，持续推动“守正创新”理念在业务和管理中的深化，由党风廉政建设向企业管理工作延伸，实践“正奇”思维，积极开展先进创建活动，以提高质量和效率为抓手，着力构建科学有效的业务管理机制，形成“提质量、评优秀、创精品、出成果”的良好氛围。六是与区域化党建联盟紧密结合，坚持抓党风廉政建设融合发展，积极开展区域化党建联盟共建交流，探索通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，不断扩大党风廉政建设的辐射力和影响力。