保税区纪委驻临港控股公司纪检组聚焦纪律教育的“针对性”和“实效性”，紧盯关键岗位，坚持全周期管理、全过程教育，组织开展警示教育活动，持续推动廉洁自律意识入脑入心、廉洁文化建设走深走实。

以纪为尺，上好“第一课”。推进“两个责任”同向发力、协同贯通，会同临港控股公司党委对2025年以来新任职党组织书记、党务干部，党员的新储备力量以及新提拔干部30余人开展集中教育培训。把握参训人员“新”的特征精准进行靶向教育，坚持把纪法学习作为年轻干部的基础必修课，将廉政教育、警示教育纳入培训内容，推动与经营业务知识学习结合融合，确保人员全覆盖、内容全涵盖。

以案示警，用好“活教材”。紧密结合国有企业的行业特点，组织公司系统内中层及以上干部、全体党员及入党积极分子等300余人集中观看警示教育片，注重运用本区域和国企领域发生的违纪违法典型案例强化警示教育，主动运用“身边事”教育“身边人”，提升教育的渗透力和针对性。对公司发生的案件进行通报，深入开展案件剖析，督促党员干部汲取“案中人”的深刻教训，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，推动实现查处一案、警示一批、教育一片的效果。

以廉润心，打好“预防针”。发挥廉政谈话的教育、提醒和警示作用，针对新任职干部，围绕把好政治关、信念关、权力关、纪律关、责任关“五个关口”一对一开展廉政谈话；针对临港控股公司领导班子、各部门各单位“一把手”等“关键少数”，结合易发高发的“四风”问题进行集体廉政谈话，今年以来共计谈话90余人次。在重要节点以廉政家书、廉洁提醒短信“传廉意”，累计发放廉政家书450份，编发提醒短信近3000条，通过“清风寄语”营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。